人力资源专员

岗位职责
"1.岗位体系的建立及动态调整。
2.劳动合同、岗位合同文本编制，组织签订及台账建立等工作。
3.劳动用工年度计划编制、报送、实施管理，岗位体系的建立及动态调整。
4.整理考勤数据、核对异常，准备薪酬核算、社保公积金缴纳及个税申报基础资料。
5.负责业绩考核体系的建设、监督实施、业绩评价及结果兑现等工作。"

岗位要求
"1.熟悉人力资源基础模块，细心严谨，保密意识强。
2.熟练操作WPS，具有Excel实操经验者优先。
3.具有良好的表达与倾听能力，善于跨部门协作及员工服务。
4.学习主动性强，了解劳动法规相关基础规定。"