HRBP

工作内容
1、组织诊断与人才盘点
负责开展业务部门的组织诊断，输出组织架构优化、岗位体系调整及编制效能提升的建议与提案。联动业务部门定期开展人才盘点，搭建业务端人才梯队。
2、要员管理与招聘落地
负责人员补充、调整、退出等全过程的要员管理，推动年度要员目标达成，确保高效、合规地满足业务需求。
3、人力数据复盘与运营改善
定期输出编制、到岗、流失、人效、绩效分布等人力数据报表。针对业务痛点提出优化方案并推动落地改善，通过HR方案赋能业务发展。
4、员工全生命周期管理
负责招聘面试评价、轮岗调动、离职面谈等关键环节。处理复杂的劳动关系问题，确保员工入转调离符合岗责职级体系要求，保证流程高效合规、运转顺畅。
5、绩效与能力管理实施
负责跟进绩效计划、绩效评价、能力评价、资格申报等工作在业务部门的实施。为业务部门提供相应的指导与支持，确保人力资源体系在业务端口的落地与贯彻。
6、三支柱协同运作
对接SSC（共享服务中心）完成入转调离、考勤薪酬等事务交付。联动COE（专家中心）解决复杂激励、组织调整、劳动风险等专业问题，支持HR三支柱高效运转。

任职条件
1、具有2年以上工作经验，拥有1年以上SSC或COE工作经验者优先，持有企业人力资源管理师证书者优先。
2、专业技能：
掌握招聘实施与面试评估方法，熟悉员工入转调离全流程管理规范。
了解资格晋升与能力评价协助流程，掌握绩效管理协助与辅导方法。
具备良好的业务部门沟通能力与需求分析能力。
熟练运用专业软件和业务系统，能够进行数据分析与应用。
3、素质能力：
主动性： 能够主动发现问题并提出改进建议。
执行意识： 能够主动制定计划并按时完成任务。
学习应用： 善于学习并应用专业知识解决问题。
规范意识： 严格遵守工作规范与流程。
学习意愿： 保持主动学习心态，乐于应用新工具、新方法。