锦鲤求职岗位描述
工作内容
1、组织架构与岗位体系建设
参与公司组织架构、岗责设置及职责管理制度体系的规划与构建。协助审核各部门架构调整方案、部门职责说明书及岗责说明书，维护人事系统中组织、岗责及编制数据的准确性与时效性，确保“组织—岗责—人员”三位一体信息的完整与可追溯。
2、绩效与能力评价体系运营
-协助设计及优化公司绩效管理制度、标准与流程，参与制定半年度/年度绩效评价方案。牵头督导个人绩效目标设定、绩效沟通、跟踪辅导及评价全周期闭环管理，负责绩效数据的收集、汇总与分析。
-参与公司能力评价体系的设计与落地，协助制定年度能力评价方案，推动个人发展计划的制定，牵引员工能力持续成长。
3、资格与人才发展体系设计
协助设计公司资格体系管理制度、标准及流程，参与年度资格晋升方案的制定。负责资格申报、评审及结果审批流程的合规运行支持，推动资格体系与薪酬、绩效的联动应用，确保人才发展通道畅通。
4、薪酬福利与成本管控支持
协助制定年度薪酬福利预算及成本管控目标，参与薪酬福利体系的优化与执行推进。
5、HR数字化建设与流程优化
参与HR数字化建设蓝图的规划，收集并制定HR系统功能优化需求，推动业务流程的线上化与标准化。探索AI等新技术在HR场景中的应用，为业务决策提供支持。
6、制度管理与合规审计
协助建设公司制度管理体系，审核各领域制度的合规性与一致性，推动制度执行的合规性检查与问题整改。配合内外部监察、审计工作，识别业务合规风险并建立预警机制。
任职条件
1、工作经验：具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上HR体系建设（如组织设计、绩效管理、薪酬变革等）相关岗位经验。有制造业HR背景者优先，有跨部门协调或项目主导经验者优先。
2、专业技能：
熟悉人力资源管理全流程，精通组织设计、资格管理、绩效管理、能力评价等至少一个专业模块。
熟悉KPI、OKR等绩效管理工具，掌握360度评估、胜任力建模等人才测评方法论者优先。
具备良好的数据敏感度，能够运用数据分析工具进行数据治理与人力数据复盘。
熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉企业规章制度体系与公文写作规范。
3、素质能力：
专业判断： 能独立做出专业判断，针对复杂问题提出解决方案。
项目推动： 具备较强的执行力，能将方案转化为行动计划并推动闭环。
协作沟通： 具备优秀的跨部门沟通能力与协作意识，能有效推动工作落地。
学习创新： 具备持续学习的意愿，善于应用新工具、新方法优化工作流程。
证书要求： 持有企业人力资源管理师、经济师等相关证书者优先。