招聘专员（宜昌）

工作内容
岗位职责：
1、根据现有编制，汇总招聘需求并执行招聘计划；
2、对简历进行筛选，对符合条件的人员进行电话邀约面试；
3、负责对应聘者进行初次面试，并提供初试的面试意见；
4、协调用人部门对初试通过人员进行复试，更进录用、入职确认等后续工作
5、对招聘渠道实施开发维护工作，保证人才信息量；
6、定期更新职位信息，查收应聘人员投递简历，主动搜寻简历；
7、定期更新职位信息，查收应聘人员投递简历，主动搜寻简历；
8、建立企业人才储备库，做好简历及信息保密工作；
9、跟踪和收集同行业人才动态，包含工作职责、薪酬范围等方面的信息。




任职资格：
1、本科及以上学历，管理类优先考虑；
2、1-2年以上人力资源相关工作经验；
3、了解招聘管理流程、招聘甄选工具、人才测评工具；
4、熟悉候选人开发及关系维护、面试；
5、工作计划和监控能力，保障招聘工作的有序开展；
6、具备创新能力，不断优化工作流程，提高工作效率
7、具有人力资源和企业管理、劳动关系管理、行政管理等相关理论知识，熟悉劳动法规、地方法规、政策等；
8、熟悉日常办公软件（EXCEL、WORLD、PPT等）使用技能、掌握公文的写作能力等技能。