主任组发专员（佛山）(005649)

工作内容
1、负责公司组织架构诊断与优化，输出诊断报告及优化方案，推动组织效能提升；
2、牵头编制年度人力资源规划，确保人力配置与业务目标精准匹配；
3、搭建并优化职位体系、任职资格标准及职业发展通道；
4、主导人才盘点、梯队建设、关键人才培养等专项项目；
5、深度参与组织变革项目，推动制度、流程、机制的优化落地；
6、对各业务部门及HRBP进行组织人才管理工具与方法的赋能培训。

任职条件
1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
2、8年以上HR经验，至少5年以上OD/TD领域专业经验；
3、大型制造企业OD/TD实操经验经验；
4、精通组织诊断与人才管理方法论，具备独立牵头组织变革项目的能力；
5、出色的跨部门协调能力与推动力，自驱力强，能快速响应业务需求；
6、有新能源、制造行业或全球化企业经验者优先。