薪酬管理岗825

工作内容
1.负责公司员工薪酬核算与发放全流程工作，涵盖基本工资、绩效奖金、津补贴、年终奖等各类薪资项目，核对考勤、绩效、调薪等基础数据，严格把控核算细节，确保薪资按时、零差错发放。
2.负责薪酬数据统计与分析工作，建立完善薪酬数据台账，规范薪资数据统计标准，定期输出薪酬数据报表，协助开展人力成本结构分析，为薪酬调整、成本管控提供数据支撑；按要求完成内部管理及外部机构的薪酬福利数据统计报送。
3.负责社保、公积金、企业年金、个人所得税的核算、申报与缴纳对接工作，熟悉各类福利政策与税务规则，规范福利管理流程，及时响应并解答员工薪资、福利、个税相关咨询。
4.负责员工考勤数据汇总梳理与异常核对修正，对接各部门完成考勤补录、数据调整工作，保障考勤数据真实完整，联动薪酬核算确保薪考数据口径统一、闭环一致。
5.参与公司薪酬福利体系搭建与优化工作，跟进薪酬制度落地执行，收集内外部薪酬反馈与政策变化，结合公司实际提出优化建议，协助推进薪酬定级、调薪、绩效薪酬联动等专项工作，持续提升薪酬管理规范化水平。
6.配合完成人力资源其他相关专项工作，完成领导交办的其他薪酬相关任务。

任职条件
1.工作经验：本科及以上学历，2 年以上人力资源薪酬模块相关工作经验，具备完整的薪酬核算、社保个税经办实操经验；有参与薪酬体系优化、制度梳理项目经验者优先。
2.专业背景：人力资源管理、统计学、信息技术、心理学等相关专业，具备扎实的薪酬管理专业基础。
3.能力要求：精通 Excel 及常用办公工具，具备优秀的数据处理与分析能力，能高效梳理薪资数据、排查异常；熟悉劳动法律法规及社保、个税相关政策；具备体系化思维与主动学习能力，可承接薪酬体系优化相关纵深工作。
4.综合素质：工作严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守与保密意识；条理清晰、执行力强，有良好的沟通协调能力与团队协作意识。