薪酬激励经理

工作内容
（1）规划与管控集团人力成本，建立精细化管理体系，并在AI变革背景下探索人效提升路径。
（2）研究AI在HR领域的应用，主导薪酬激励数字化项目，推动体系智能化升级。
（3）对标业内先进实践，研究并优化薪酬激励体系，输出可落地的解决方案。
（4）搭建与适配海外薪酬体系，设计并实施符合当地的降本增效策略。
（5）洞察行业前沿趋势，沉淀方法论，为全球化激励体系建设提供专业支撑。

任职条件
（1）本科及以上学历，心理学、人力资源、数据分析等工科专业优先；
（2）3-5年专业咨询公司薪酬激励从业经验，拥有甲方大型集团实操经验优先；
（3）具备人力成本管控全流程经验，熟悉AI+薪酬激励相关项目落地；
（4）具备极强的数据敏感度，能基于数据洞察问题、驱动决策；
（5）具备较强研究钻研能力，可独立对标出海/海外企业、输出专业方案；
（6）高度自驱力，能主动探索前沿实践、平衡业务执行与专业研究；
（7）拥有海外薪酬体系搭建经验优先。