人力资源管理岗

工作内容
1、参与薪酬福利数据治理与分析建模，开展薪酬总额、人力效能、人工成本等数据分析，为薪酬体系优化、人力决策提供数据支持。
2、参与招聘管理，拓展维护招聘渠道，建立人才储备库，通过内外部配置适岗人选，通过招聘数据分析持续优化招聘效率。
3、参与搭建干部管理体系，组织干部选拔、任用、考核及人才梯队建设。
4、协助eHR系统运维，完成薪酬数据统计、合规检查及各类数据上报。
5、参与部门其他人力专项工作。

任职条件
1、硕士研究生及以上学历，统计学、应用数学、人力资源管理等相关专业优先。
2、有新能源行业薪酬数据分析、人力成本核算或招聘、干部管理相关经验者优先。
3、精通Excel，掌握Python等数据分析工具者优先，具备良好的PPT书面表达能力。
4、沟通协调能力强，对数据敏感，工作细致，具备多任务处理能力及保密意识。