招聘专员（制造业）

工作内容
1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；
2、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；
3、统计招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping；
4、试用期人员跟进，随时关注新入职员工，开展试用期工作跟进及评估。

任职条件
1、大专及以上学历，专业不限；
2、5年以上人力资源工作经验，至少3年以上制造型企业或猎头公司中高端岗位招聘经验，擅长招聘模块；
3、具备基础劳动风险防范能力；
4、沟通协调能力强，能快速理解业务部门用人需求并转化为招聘策略；
5、具备较强的目标导向和抗压能力，能高效推进多线程任务；
6、逻辑清晰，具备数据分析和报告撰写能力。