员工关系专家

工作内容
1. 负责员工关系全流程管理：入转调离、劳动合同、纪律与合规管理；
2. 处理劳动纠纷与仲裁案件，建立风险预警与应对机制；
3. 完善员工关怀体系，组织满意度/敬业度调研并推动改进；
4. 制定并更新员工手册与人事制度，开展合规培训；
5. 为BP和业务管理者提供劳动法律专业支持。
专业要求：
1. 3-5年员工关系/劳动关系领域经验，熟悉劳动法律法规；
2. 有独立处理劳动争议、仲裁案件经验者优先；
3. 具备较强的沟通谈判与风险判断能力；
4. 零售连锁行业背景加分。