人力资源主管

工作内容
1、协助负责组织及人力资源管理体系的梳理，推动政策落地与组织效能提升；
2、统筹人才发展与培养工作，包括人才盘点、培养计划、梯队继任、高潜人才发展及培训相关工作；
3、负责企业文化活动及员工俱乐部运营，提升员工凝聚力与敬业度；
4、作为HRBP深入业务，响应业务人力需求，协助绩效、员工关系及用工风险管理。

任职条件
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、工作经验：5年以上规范化企业HR经验（2年以上HRBP），具备HR全局视野，能深入理解业务并输出可落地解决方案，制造业背景优先；
3、语言能力：英语能作为工作语言者优先；
4、其他要求：逻辑清晰，沟通表达优秀，文字功底扎实，熟练使用PPT等办公软件。