锦鲤求职岗位描述
工作内容
1. 深入模型迭代业务场景，抽象归因分析链路，如数据问题、训练策略问题、评测集问题、仿真系统问题等，规划与设计对应分析工具并推进落地，持续提升算法团队的归因人效，并对工具的真实使用效果负责。
2. 深入仿真评测业务，拆解仿真评测可信度，建立从评测结果失真的归因链路，让仿真跑出来的失真结果可以快速定位到是数据问题、仿真问题、评测集问题、或者其他为止问题，并推进产品化落地。
3. 从系统工程师角度负责建立仿真与实车路测结果的关联度量框架，与上下游紧密配合推动缩小两者差距，在平台上明确仿真结论的可信边界，让其进入版本决策流程
任职条件
1. 计算机、自动化、车辆工程、数学/统计或相关专业，本科及以上，5年以上相关工作经验
2. 对模型训练与评测基本逻辑与常见失效模式有基本了解，能够与业务算法团队交流并挖掘痛点
3. 有过复杂系统的产品规划能力与跨团队牵引经验，曾作为SE/技术产品经理/平台Owner参与系统建设与落地
4. 有智驾算法评测分析、LLM算法评测分析、有MLops相关经验者优先，有过归因分析并且平台化/产品化经验加分
5. 强烈的学习意愿与能力，过去工作经验中能快速建立对陌生技术领域的有效认知，并有过转化为业务收益的成功案例