锦鲤求职岗位描述
工作内容
1.收集并执行年度招聘计划，拓展和维护招聘渠道，组织简历筛选、面试、背景调查、录用及入职手续办理，保障人员及时到岗；
2.组织并实施公司的年度校园招聘，并与对口高校建立良好的合作关系；
3.依据公司培训体系，开展培训需求调研，制定年度及专项培训计划，组织新员工培训、专业技能培训和管理能力培训，并对培训效果负责；
4.负责干部选拔任用、考察考核、任免程序、任期管理和后备干部库建设，完善干部管理制度；
5.组织干部述职、绩效评价、培养培训和监督工作，推进干部轮岗交流及相关干部管理机制落实。
任职条件
1.政治立场坚定，具有较高的政治素质，认同公司使命与文化，严守政治纪律和保密纪律，中共党员优先；
2.本科及以上学历背景，人力资源管理、财务管理、劳动经济学等相关专业优先；
3.具有5年以上招聘培训实操经验，熟悉国资央企关于工资总额、劳动用工等相关法规制度，具备干部管理模块工作经验优先。
4.具有良好的沟通与协调能力、公文写作能力、数据统计分析能力。