薪酬绩效主管

工作内容
1.负责绩效管理、薪酬管理、员工考勤管理、五险一金等工作的具体实施；
2.SSC模块相关工作开展，人力资源政策、专案的推行和落地；
3.协助劳动关系工作开展，规避或减少用工风险、劳资纠纷，营造良好的组织氛围；
4.领导交办的其他工作。

任职条件
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 3 年及以上制造业薪酬全模块实操经验。
3. 精通薪酬核算、社保公积金业务。
4. 精通 Excel（数据透视表、各类函数），能独立搭建薪酬台账，具备强数据整合能力；熟悉 HR 薪酬系统操作。
5. 极强的数据敏感度，严谨细致，责任心强，严守薪酬信息保密原则；具备良好沟通协调能力与问题处置能力。
6. 熟悉人力成本预算、薪酬调研、激励方案设计，具备体系优化经验优先。