小黄象HR培训生

「小黄象」专注中国孩⼦的健康早餐，遵循“为孩⼦专研，让全家共享”的产品理念，融合现代营养科学的研判成果，解决当下中国孩⼦家庭“两多两不⾜”（精致碳⽔摄⼊过多、⻝品添加剂过多、优质碳⽔摄⼊不⾜、优质蛋⽩质摄⼊不⾜）、餐⻝料理费时费⼒等系统性问题，⼀⼼⼀意，把健康的⻝物做好吃，让好吃的早餐更健康。陪伴中国孩⼦成⻓，助⼒中国孩⼦成才。

小黄象研发产品坚持围绕“零反式脂肪酸”、“无抗生素”心智，不断推出营养美味的早餐餐食。小黄象已成为中国国家U16-U17篮球队指定产品，是中国学生营养与健康促进会理事单位，2024国际篮联U18女篮亚洲杯赛事赞助商。

岗位职责：

1. 招聘策略的执行： 能够执行多元化的招聘策略，包括但不限于猎头、社招渠道、校园招聘、员工推荐等，以确保吸引到高质量的候选人；

2. 市场Mapping的规划及执行： 通过培训提升Mapping能力，能够深入分析行业人才市场的结构、竞争格局和趋势。通过市场调研和分析，洞察人才流动情况和潜在人才池，为公司制定招聘策略提供数据支持；

3. 候选人评估、选拔及吸引，关注雇主品牌建设：通过培训熟练运用各种面试技巧和评估工具，准确评估候选人的能力、技能和文化匹配度。与候选人保持深度连接，有效吸引目标人选加入；关注雇主品牌建设；

4. 招聘数据分析与优化： 具备数据驱动的招聘思维，能够收集、分析和解读招聘数据，发现问题和优化机会。通过数据分析，持续改进招聘流程，提高招聘效率和质量；

5. 薪酬、福利的执行：了解薪酬、福利设计逻辑，具有薪资、社保实操经验，对数据有效处理、分析；

6. 贴近业务，通过业务的视角调用HR专业能力为所支持的业务团队提供定制化的组织、人才、文化解决方案。

任职资格：

1. 教育背景： 本科及以上学历，不限专业；

2. 沟通能力： 良好的沟通和协调能力，能有效与各级员工及部门沟通合作，解决问题；

3. 解决问题能力：通过思考抓住问题的本质关键，思考多个解题方案并主动寻求反馈。追求成效，使命必达；

4. 个人特质：成就动机强，持续学习并不断自我突破，开放、利他。