人力资源专员

岗位职责

1. 根据业务部门的招聘需求及岗位编制，完成招聘工作，对招聘情况进行追踪分析并反馈，为业务团队提供人员供给及人才梯队搭建；

2. 了解和熟悉所支持部门的业务与团队，协助业务部门将人力资源专业建议、规划和解决方案实时落地；

3. 支持业务团队进行招聘、培训、绩效考核、晋升及员工关系等方面的工作，成为业务部门落有效的合作伙伴；

4. 在业务部门推动人力资源相关制度的实施落地，完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

5. 建立沟通渠道，主动与业务部门管理层及员工进行多种形式的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，了解员工诉求、及诉求分析处理，增强团队活力及稳定；

6. 同行业定向企业信息收集与分析（主要产品、组织架构、优劣势、薪酬定位等）；

其它人力资源相关工作。

任职资格

1、 本科及以上，人力资源、经济或管理相关专业；

2、 有人力资源或者HRBP和招聘相关的实习经验可有限考虑；

3、 具有较强的自主性，积极主动，自我激励，高度责任感，结果导向，注重过程和细节，有效的执行力。

4、 较强的学习能力，能适应快速多变的工作环境，有较强的学习和接受挑战的意愿。

5、 优秀的人际沟通能力和对人力资源流程改进的热情。

6、 有较强的分析和解决问题的能力，方法创新。

7、 具有良好的业务理解力和洞察力，可结合外部市场和内部业务进行工作规划。