HRBP

工作内容
1、深度对接部门业务，参与战略目标拆解与人力规划落地，提供全周期人力战略支撑，推动业务目标达成。
2、结合战略需求搭建人才梯队，优化绩效激励体系，落地技术迭代适配性培训，推动人力举措与业务战略同频。
3、主责部门经理级以下人员招聘，拓展行业人才渠道，协助解决核心岗位缺口，建立关键人才留存机制。
4、负责人工成本管理与异常原因分析，提升人力效能及人力运营效率以支撑战略落地。
5、负责员工关系全周期管理，保障用工合规，推动企业文化深度落地。

任职条件
1、本科及以上学历，5 年以上人力资源工作经验，具有3年以上新能源 / 高端制造行业人力管理经验。
2、精通 HR 全模块，擅长招聘、绩效激励、人才发展，具备战略拆解与人力落地实操能力，能独立解决业务人力痛点。
3、业务导向强，深谙新能源行业逻辑与制造业工作节奏，抗压能力、沟通协调及战略落地推进能力突出。
4、熟悉劳动法规，具备合规风险意识，能结合战略落地需求优化人力运营流程。