HRBP

工作内容
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，具有3年以上新能源/高端制造行业人力管理经验；
2、精通HR全模块，具有良好的数据分析能力、PPT汇报能力，能输出人力分析报告。擅长招聘、绩效激励、人才发展，具备战略拆解与人力落地实操能力，能独立解决业务人力痛点；
3、业务导向强，深度了解新能源行业逻辑与制造业工作节奏，抗压能力、沟通协调及战略落地推进能力突出；
4、熟悉劳动法规，具备合规风险意识，能结合战略落地需求优化人力运营流程；
5、有较强的沟通协调能力、抗压能力，执行力强，原则性强,具有一定的业务思维，做事细心严谨，同时具备同理心，擅长员工关系处理;

任职条件
1、根据事业部业务规划、项目节点，制定年度/季度招聘计划，负责编制管控人力预算落地，优化招聘渠道与成本;
2、参与事业部组织架构设计、定岗定编、岗位说明梳理，优化绩效激励体系，开展人才盘点、梯队建设，识别高潜人才;
3、识别业务培训需求，推动培训落地，跟踪培训效果，提升人效与岗位胜任力;
4、深度对接部门业务，参与战略且标拆解与人力规划落地，进行人效分析、人力数据分析、离职原因分析，为事业部决策提供组织人才、文化方面的专业建议;
5、负责人工成本管理与异常原因分析，提升人力效能及人力运营效率以支撑战略落地；
6、主责部门经理级以下人员招聘，拓展行业人才渠道，协助解决核心岗位缺口，建立关键人才留存机制；