人力资源管理

岗位职责：

1、参与公司业务轮岗、人力资源多模块轮岗，熟悉公司人力资源全流程与日常运作机制；

2、深入了解业务发展瓶颈与痛点，设计有效的人力资源解决方案并推动执行；

3、通过理论培训、实践训练、项目历练等方式，夯实专业基础知识，深入了解业务体系及流程，提高个人专业能力；

4、参与人力资源体系优化及重点项目推进，作为项目成员承担攻坚任务，推动项目落地。

任职要求：

1、2027届本科及以上学历，物流及供应链管理、企业管理、工商管理、管理科学与工程等相关专业；

2、对人力资源事业充满热情，乐于接受挑战，有人力资源相关实习经历者优先；

3、具备优秀的沟通协调、逻辑分析、学习反思、抗压和团队合作能力，责任心强；

4、积极坦诚、踏实务实，自驱力强，追求卓越，具备创新思维。