锦鲤求职岗位描述
工作职责
薪酬体系搭建：统筹年度调薪晋升全流程，管控人力成本；搭建优化宽带薪酬，落地岗位价值评估，对标市场薪酬保障内外部公平。
绩效管理全操盘：迭代公司绩效体系，统筹季度 / 年度考核全流程；打通绩效与调薪、奖金、晋升、人才盘点联动；赋能业务管理者绩效面谈与员工辅导。
激励方案统筹：结合经营利润、人工成本测算公司 & 部门奖金包；根据不同业务线定制差异化激励，核算复盘奖金投入产出，统筹专项、人才、荣誉激励体系。
员工关系风控：全周期劳动合同合规管理；主导中高层 / 核心人才离职挽留谈判、离职复盘；负责外籍员工用工全流程合规；预判处理劳资纠纷、员工投诉，降低仲裁风险。
制度与数据专项：编写优化绩效、激励、员工关系制度并落地宣导；输出人力数据分析报告，支撑管理层经营决策，落地人力专项项目。
工作要求
本科及以上，5 年以上大中型企业人力专项经验，精通绩效激励 + 高端员工关系复合模块；
独立搭建绩效体系、设计公司整体奖金策略、定制多业务差异化激励方案实操经验，不局限流程执行；
具备核心人才离职谈判、合同风控、外籍员工管理能力，可独立处置复杂劳资争议；
懂业务，能精准匹配业务激励诉求；数据敏感度高，逻辑清晰，谈判沟通强，抗压、结果导向。