HRBP

岗位职责:

1、根据业务部门需要规划招聘计划，通过HR角度来判断需求合理性和拟清人才画像，并与招聘部门协作共同保障业务部门人才需求；

2、帮助业务部门进行“识人”工作，包括并不限于定期人才复盘和日常人才健康性检查工作；

3、通过不定期组织复盘，主动发现业务现存的问题并及时提出解决方案并落地；

4、主导业务部门员工关系工作，不定期进行员工访谈，并能够妥善处理特殊员工的问题；

5、关注并分析业务部门相关数据（业务&绩效），能通过数据进行业务问题的诊断；

6、负责日常人事制度、常规工作及政策在业务部门的有效落地。

任职资格:

1、本科以上学历，具备2-3年以上HR经验，有游戏行业背景者优先;

2、性格开朗，正直，沟通能力优秀，积极上进，主动学习，人际敏感度较强，抗压力强；

3、具备较好的服务意识，及时了解并满足业务部门的需求；

4、文笔优秀，能够熟练使用办公软件及相关的行政管理软件；

5、熟悉了解AI工具，并应用到工作中。