财务管培生（实习)

一、岗位职责

（一）财经专业支持

财务战略与经营分析：作为财经核心高管的项目伙伴，参与公司中长期财务战略规划的研讨、拆解与追踪，推动战略落地为可衡量的经营目标。

专题研究与深度洞察：围绕重点业务方向，协助完成专题性行业对标、数据挖掘与深度分析，输出支撑决策的判断，而非单纯数据汇总。

关键财经项目推动：参与公司关键财经项目的执行，协助监控进度、识别潜在风险并推动问题闭环。

（二）业务协同与高层支撑

经营会议决策追踪：参与财经高管团队召集的重要财务会议，承担会议纪要、核心待办梳理与闭环追踪，确保财经决策高效转化为执行动作。

跨部门协同与信息枢纽：作为财经高管团队的联络枢纽，协调跨部门、跨领域财经专项，保障核心信息在决策层与执行层之间准确、高效传递。

一线业务调研与反馈：在高管团队指导下深入一线，调研预算执行偏差、成本管控难点、业财数据打通障碍等真实挑战，提出建设性反馈与优化建议。

二、培养与发展

三位一体轮岗：2 年内完成 COE（专家中心）/ BP（业务伙伴）/ SSC（共享中心）轮岗，每段约 6–9 个月，结合业务需要与个人发展动态安排；

高管贴身辅导：配备财经高管担任导师，在真实项目与重要会议中贴身带教、即时反馈；

关键项目历练：从参与到独立承担完整专项，在高曝光、高挑战任务中加速成长；

双通道定岗：轮岗期满结合表现与业务缺口，沿"财经业务负责人"或"专业领域专家"双通道定岗，纳入核心人才池持续培养。

三、任职要求

教育背景：顶尖院校硕士及以上学历；会计学、财务管理、金融学、经济学等相关专业优先，数学、统计学、人工智能等理工科背景同样欢迎。

专业资质：具备 CPA / CMA / ACCA 等资格证书，或已通过部分科目者优先。

经验范围：2027-2028应届毕业生。

其他：优秀的中英文表达与跨部门沟通能力，能适应快节奏、多任务及出差。

四、核心能力要求

数字敏感与分析穿透力：快速理解复杂财务问题，在信息不完整时厘清关键变量、抓住核心矛盾，从数据中提炼出明确判断。

商业思维与业务洞察：不只看报表数字，能理解业务模式与盈利逻辑，把财务分析转化为对业务有用的建议。

内在驱动力：对目标有高自我要求，具备持续高强度、高质量输出的意愿与能力，无需外部推动。

攻坚克难的韧性：面对高难度、无先例可循的财经挑战不回避、不妥协，能在压力下把事推进到底。

协同沟通与学习敏锐：能在高管、业务、财务之间清晰表达与协调；快速进入陌生领域，结构化吸收和应用新知识。