【物流】版块--公司级管培生

岗位介绍;

该岗位旨在培养【物流】板块未来业务领导者，系统掌握货品从生产到交付再到售后的运营逻辑与管理能力，培养具备物流思维及客户服务意识的复合型人才；

隶属于公司管培生培养体系【源木计划】-源木-向森序列，为独立高端人才项目，聚焦各业务板块未来高潜管理储备的培养。

发展路径:

1、职级路径：MT-储备主管-主管-储备经理-经理-高级经理-总监/MT-项目组负责人

2、可发展方向：物流督导管理（山东）、物流管理（山东）、返货管理（山东）、送装业务支持管理（上海-需出差）、自营仓管理（上海-需出差）、维修管理（上海-需出差）

培养计划：

一、培养周期

12个月集中培养与深度跟进，结业后由公司OD持续关注职业发展，提供长期成长支持。

二、培养路径

上海文化集训 → 9个月轮岗学习（3个部门）→ 竞聘 → 定岗培养

三、轮岗板块

工厂：深入生产一线，系统学习掌握产品材质、工艺、质检等专业知识技能，建立对产品的底层认知

门店：在线下门店实战中掌握客户接待与沟通能力，了解客户真实诉求与决策场景，积累一线销售经验与服务意识

山东售后：聚焦客户投诉处理与跟进，掌握客户诉求的快速响应与解决方案制定，从售后视角识别物流或协同流程中可能引发客户投诉的关键问题

轮岗期间地点安排（上海/山东/全国门店）及作息（双休/单休/早晚班等）与用人部门同步，真实感受业务节奏。

四、带教机制（三方护航）

业务导师：一对一资深导师，手把手带教岗位技能

高管导师：实战指导，从更高视角培养管理思维

人力导师：持续跟进适应情况，帮助快速融入企业

五、其它

工作地点和作息根据最终竞聘岗位地点而定；

培养周期内及最终定岗地区具有不确定性，工作地点将覆盖上海、山东区域并涉及出差，要求候选人具备良好的地域灵活性，并接受不同地区异动性。

任职要求:

1、本科及以上，TOP985/211院校优先，成绩年级前20%优先（需提供盖章证明），专业不限;

2、沟通表达与逻辑能力强，抗压、责任心强，踏实务实，愿意扎根仓储/物流一线环境;

3、具备较强的学习转化能力与流程意识，善于从数据和客诉中发现管理问题;

4、能接受工厂/门店/物流仓储等一线环境及出差;

公司福利:

1、基础保障：五险一金，年度体检;

2、仪式惊喜：每日零食鲜果饮品下午茶，节假日文创礼盒，生日周年专属礼包;

3、文娱活动：每年自由行旅游经费+专属旅游假，足球社、篮球社、烘焙社、瑜伽社等丰富社团活动。