锦鲤求职岗位描述
岗位介绍：
该岗位旨在为【线上业务】板块培养未来业务领导者，聚焦线上销售平台，深入销售一线，直面客户需求与产品痛点，在实战中培养业务能力与管理潜质；
隶属于公司管培生培养体系【源木计划】-源木-向森序列，为独立高端人才项目，聚焦各业务板块未来高潜管理储备的培养。
发展路径：
1、职级路径：MT-储备主管-主管-储备经理-经理-高级经理-总监/MT-项目组负责人
2、可发展方向：售前/中/后管理（上海/嘉兴）、业务培训管理（方向上海/嘉兴）、运营管理方向、独立项目管理方向
培养计划
一、培养周期
12个月集中培养与深度跟进，结业后由公司OD持续关注职业发展，提供长期成长支持。
二、培养路径
上海文化集训 → 9个月轮岗学习（3个部门）→ 竞聘 → 定岗培养
三、轮岗板块
工厂：深入生产一线，系统学习掌握产品材质、工艺、质检等专业知识技能，建立对产品的底层认知
门店：在线下门店实战中掌握客户接待与沟通能力，了解客户真实诉求与决策场景，积累一线销售经验与服务意识
线上业务：在线上业务平台负责客户接待、订单处理及售后跟进，将产品知识与销售技巧转化为实际成交能力
轮岗期间地点安排（上海/山东/全国门店）及作息（双休/单休/早晚班等）与用人部门同步，真实感受业务节奏。
四、带教机制（三方护航）
业务导师：一对一资深导师，手把手带教岗位技能
高管导师：实战指导，从更高视角培养管理思维
人力导师：持续跟进适应情况，帮助快速融入企业
五、其它
工作地点和作息根据最终竞聘岗位地点而定；
培养周期内及最终定岗地区具有不确定性，工作地点将覆盖上海、嘉兴区域，要求候选人具备良好的地域灵活性，并接受不同地区异动性。
任职要求
1、本科及以上，TOP985/211院校优先，成绩年级前20%优先（需提供盖章证明），专业不限;
2、沟通表达与逻辑能力强，具备良好的抗压能力和责任心，能够适应线上业务节奏;
3、具备较强的学习转化能力，能快速掌握产品知识及系统操作;
4、具备数据分析意识，能从数据中发现问题并提出改善措施;
5、能够接受工厂/门店等一线环境及出差;
6、单休
公司福利
1、基础保障：五险一金，年度体检;
2、仪式惊喜：每日零食鲜果饮品下午茶，节假日文创礼盒，生日周年专属礼包;
3、文娱活动：每年自由行旅游经费+专属旅游假，足球社、篮球社、烘焙社、瑜伽社等丰富社团活动。