HRBP（招聘方向）

岗位职责：

1、根据公司战略和业务需求，推进人力资源各项政策、项目落地执行，全程跟进执行进度、把控实施质量，为业务发展提供人力资源政策支撑。

2、作为业务伙伴深度协同运营中心各部门，围绕业务目标提供全流程人力资源保障，为业务持续发展提供专业化支持。

3、高效响应业务部门的HR相关需求，涵盖人才招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块工作，确保各项人事工作顺畅推进。

4、有效进行组织诊断，分析人力资源现状，预测并满足业务团队在人员配置、能力提升及团队建设方面的需求。

任职要求：

1、本科及以上学历。

2、5 年以上工作经验，制造行业工作背景优先，熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系等HR全模块运作。

3、具备优秀的沟通协调统筹能力，能高效协调业务部门与人力资源部门的协作。

4、具备全局意识，有强烈责任感，主动性强，可对结果负责。