HRBP

岗位职责
1、负责分管业务单元的人力资源规划：包含不限于人力资源规划，人才供需预测，组织诊断和人才盘点；
2、负责业务单元人才运营：包含不限于选用育留管理，绩效考核体系，关注人均效能、离职率等核心指标
3、保障员工关系的有效沟通：确保沟通有效性、问题高效解决、积极的氛围营造；
4、成为业务伙伴和具备需求洞察：包含不限于业务理解、主动贴近、战略支持；
5、提供各项经营发展所需的人力资源支持，完成领导交待的其他工作。

岗位要求
任职资格：
1、人力资源专业功底扎实：精通招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训发展全模块，尤其擅长人才盘点和梯队建设；
2、行业经验： 优先考虑在国际物流、供应链、报关、外贸或相关B2B服务领域有3-5年HRBP经验者。
3、较高的情商和沟通协调能力：围绕客户至上、团队协作、学习成长。