职能类-人力资源方向

岗位职责
1、负责招聘、培训、薪酬、绩效、人才发展、员工关系任一模块日常工作；
2、参与业务部门的业务规划及日常重要业务工作，协助从整个组织运营业务的角度，助力业务发展；
3、热爱人力资源管理专业，能够接受短期外派驻扎；
4、参与完善公司人力资源管理体系，对现有工作提出优化建议。

岗位要求
1、2027届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、劳动与社会保障学、汉语言文学等相关专业；
2、学生干部经历，拥有企业HR相关实习经历者优先考虑；
3、综合成绩专业排名前30%,无挂科记录；
4、具备一定的逻辑思维能力和分析能力，拥有基础的数据敏感度，熟练使用office办公软件。