锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1.科研团队支持：对接各科研团队，理解其需求，全面负责中心的招聘、入职、培训、绩效、薪酬福利及员工关系管理等常规人事工作，为科研活动提供精准的人力资源支持；
2.制度与文化建设：协助中心领导编写、修改和推行实施各类人事与行政规章制度，负责科研中心工作氛围与企业文化建设，组织各类员工活动，提升团队凝聚力；
3.数据与档案管理：严格执行各项制度，及时录入信息并定期整理数据，向上级出具分析报告；建立并维护人事档案、劳动合同等，确保资料准确、可追溯。
岗位要求
1.硕士及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2.三年以上相关工作经验，具有科研机构、高校或高新技术企业背景者优先；
3.熟悉人力资源各大模块操作流程；了解国家及地方相关劳动法律法规；具备基本的网络知识，能熟练使用Office等办公软件及自动化设备；
4.具备出色的语言和文字表达能力、良好的沟通协调能力、较强的策划组织与执行能力；有较强的服务意识和保密意识；能及时领悟主管意图，工作效率高。