人力资源主管

岗位职责
1.根据分室发展规划和科研项目需求，开展人力资源需求分析与预测，制定年度人员招聘计划并编制人力预算；
2.负责分室招聘工作的组织与实施，包括招聘渠道管理、岗位信息发布、简历筛选及面试组织等；
3.参与分室人事制度建设与优化，完善招聘相关管理机制；
4.完成分室主任交办的其他工作。

岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业背景，具有理工科背景者优先；
2. 三年以上人力资源相关工作经验，具备人力资源专业知识，熟悉相关法律法规；具有科技企业研发团队、科研院所或高校人力资源工作经验者优先；
3.文字和语言表达能力较好，英语沟通能力良好者优先；
4.具备良好的沟通协调能力、组织执行能力及问题解决能力；
5.学习能力强，具有良好的服务意识，注重持续学习与自我提升。