锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1、薪酬绩效体系建设：结合公司战略、业务模式及人力资源规划，主导薪酬、绩效及激励体系的规划、设计与持续优化，推动相关机制宣导及落地，支撑公司经营目标和组织能力建设。
2、薪酬与人工成本管理：主导薪酬体系、定薪调薪机制及年度薪酬Review等政策建设，统筹人工成本预算、分析与管控，持续提升薪酬资源配置效率，兼顾外部竞争力与内部公平性。
3、短期/长期激励机制设计：围绕业务增长、利润贡献及长期价值创造，主导各类激励机制设计与优化，规划并推动长期激励方案落地。
4、绩效管理与组织牵引：结合不同业务特点，设计并持续优化组织绩效和个人绩效管理机制，推动绩效管理闭环，强化绩效管理对业务结果和人才发展的牵引作用。
5、行业研究与管理决策支持：持续开展薪酬、绩效及激励领域的行业研究和市场洞察，输出竞争力分析及专业建议，为薪酬绩效激励机制提供决策支持。
6、团队建设与专业管理：负责薪酬绩效团队管理与能力建设，培养核心人才，提升团队专业能力，打造高绩效专业团队。
岗位要求
1、本科及以上学历，10年以上薪酬绩效经验，3年以上团队管理经验。
2、精通薪酬、绩效和长期激励等相关体系设计并落地。
3、具有电商/快消/TOP研发体系/BAT/乙方绩效薪酬背景优先。
4、逻辑思维能力强，数字敏感度高，具备团队管理、变革推动和跨部门沟通能力。