人事主管（社招方向）

岗位职责
1.社会招聘规划与需求管理：
根据公司经营目标、组织编制及业务需求制定年度/阶段性社招计划；深入用人部门明确岗位画像、优先级、招聘策略及交付时点，推动招聘需求闭环。
2.关键岗位招聘与人才交付：
独立负责业务、职能、专业及管理岗位的全流程招聘，包括寻访、筛选、面试评估、背景调查、薪酬沟通、Offer及入职跟进；重点岗位开展主动寻访与人才Mapping。
3.招聘渠道与人才库建设：
运营BOSS、猎聘、智联、前程无忧、猎头、内推等渠道，建立重点岗位及关键人才库，持续评估渠道质量、转化率和招聘成本，提升有效人才获取能力。
4.招聘流程与数据管理：
完善招聘SOP、面试评估标准及招聘台账；跟踪招聘周期、到面率、Offer接受率、到岗率、试用期通过率等数据，定期复盘招聘难点并提出优化方案。
5.团队管理与招聘赋能：
负责社招相关人事专员的任务分配、目标跟进、工作辅导与质量复核；提升团队寻访、面试及候选人沟通能力，并与校招主管共享招聘标准及资源。
6.人事专项与业务协同：
开展人才市场及薪酬信息调研，协助业务部门提升面试识人能力；参与组织调整、重点人才引进等专项工作，并完成上级交办的其他人事事项。

岗位要求
一、经验要求：
1. 5-6年人力资源/招聘相关工作经验，核心经历以社会招聘为主；
2. 2-3年团队管理或招聘项目管理经验；
3. 有独立负责业务、职能、专业及管理岗位全流程招聘的实操经验。
二、专业能力：
1. 熟悉社会招聘全流程，具备岗位画像、人才寻访、面试评估及Offer谈判能力；
2. 熟悉主流招聘平台、猎头及内推等渠道，具备主动寻访和人才Mapping能力；
3. 具备招聘数据分析能力，熟练使用Office/EHR及AI工具提升招聘效率；
4. 了解劳动用工相关法规及招聘录用环节风险。
三、综合素质：
1. 业务理解力强，能与部门负责人有效校准招聘标准；
2. 沟通表达及谈判能力强，具备良好的候选人判断力；
3. 执行力和抗压能力强，能够并行推进多岗位招聘；
4. 责任心强，工作严谨，具备良好的职业操守与保密意识。
四、加分项：
有跨境电商、外贸、电商、消费品或制造业招聘经验；
有中高端/关键岗位主动寻访及成功交付经验；
熟悉宁波及周边人才市场并具备一定人才资源；
有招聘体系、人才库或招聘数据体系建设经验。