组织发展岗

岗位职责
1. 组织岗位优化：负责组织架构迭代、扁平化落地，管控编制与人效，梳理岗位职责、规范组织异动，开展组织效能诊断优化。
2. 职级体系运营：搭建并落地管理、专业双通道职级体系，完善定级晋升规则，联动薪酬搭建职级带宽，实现能级与薪酬匹配。
3. 人才标准搭建：搭建岗位任职资格、能力素质模型，统一人才评价标准，组织各类评审评估，支撑人才培养与优化配置。
4. 人才梯队建设：定期开展干部及核心人才盘点，通过九宫格完成人才分层，输出优化策略，搭建人才继任梯队，落地人才发展动作。
5. 薪酬激励联动：参与薪酬体系优化，结合岗位价值、个人能级及市场水平，完善定调薪与激励机制，保障薪酬公平性与竞争力。
6. 制度建设与专项落地：搭建并迭代组织发展管理制度流程，承接组织变革、效能提升等专项项目，保障各项体系落地闭环。

岗位要求
- 本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先。
- 5年以上年OD、人才发展实战经验，有科技、制造行业经验优先。
- 熟练掌握组织架构、职级、任职资格、人才盘点、薪酬联动等OD全模块工作，可独立落地项目。
- 逻辑清晰，具备良好的方案输出、跨部门推动与问题闭环能力。