HRBP

岗位职责
工作职责
1、业务支撑：深入理解公司业务，快速掌握业务部门模式及特点，为业务线提供全方位管理支持，协助业务团队负责人处理团队管理事项；关注员工成长与发展，主导绩效管理、激励方案落地与员工关系维护，持续提升团队凝聚力与战斗力。
2、团队搭建与配置：根据业务规划与年度人力预算，参与制定区域人力部署方案，完成团队搭建与组织架构完善；统筹区域内招聘工作，包含常态化社招和年度校园招聘，精准匹配业务用人需求，保障关键岗位及时到位。
3、组织诊断与问题解决：主动观察并识别团队在绩效表现、团队氛围、跨部门协作等方面的潜在问题与风险，及时诊断、沟通反馈并提供解决方案；负责区域员工关系的处理。
4、政策落地与文化共建：负责区域端对端承接公司总部各项人力资源政策、制度、流程的宣贯、解释与落地执行；统筹区域团队氛围建设，通过组织文化建设、员工关怀、团队活动及正向激励等举措，增强团队归属感与凝聚力。
5、完成上级交办的其他人力资源相关事务。

岗位要求
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、5年以上HR岗位经验，其中至少3年以上HRBP或业务侧HR支持经验；有高科技企业HRBP经验者优先；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规；具备人力资源各大模块的基本知识；了解人力资源管理工作流程、方法；
4、具有良好的计算机水平，能够熟练操作office办公软件；
5、积极主动，乐观向上，具备较强的业务理解能力及抗压性。