锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1、业务标准提炼优化：挖掘门店优秀实操方法，提炼梳理为可复制的标准化流程，结合门店营运痛点持续迭代优化业务操作规范
2、门店培训课程开发：结合门店各层级岗位需求与业务短板，针对性开发适配的培训课程，贴合门店实际运营提升岗位能力
3、训练体系迭代落地：探索、测试并推广高效培训方式，优化员工学习效率与培训质量，落地各项训练优化工作，完成上级交办的相关任务
岗位要求
1、本科及以上，27届应届毕业生可投递，工商管理、人力资源、市场营销等相关专业优先
2、具备基础的总结提炼、文案编写、课程梳理能力，逻辑清晰，善于归纳优秀经验，熟练使用办公软件
3、学习能力强、善于观察总结，思维灵活；责任心足、执行力佳，具备良好的问题分析与落地推进能力