人力资源管理(J10218)

岗位职责
1.跟踪分析国家及地方改革发展动态及政策动向，拟定公司改革工作方案，分解下达改革工作要求并跟进完成情况；
2.负责相关专项改革工作的组织协调；
3.负责部门内部体系相关工作及内、外审相关工作；
4.负责推进部门内部数字化转型及两化融合体系建设工作；
5.负责人力资源配置管理、招聘计划制定与实施、人力资源效能管理等工作。

岗位要求
1.硕士研究生及以上学历；
2.工商管理、工商管理学等相关专业；
3.掌握工商管理、人力资源管理、企业管理等专业基础理论，熟悉国家劳动人事政策、法律法规、人力资源管理理论及公司生产经营管理体系，能熟练操作办公自动化系统，具备良好的写作、策划能力；
4.身心健康，工作责任心强，拥有较强的学习能力、执行能力、统筹协调能力与沟通表达能力。