HRBP

岗位职责
【岗位职责】
1.业务人力支持：深度对接业务线，理解业务战略与组织痛点，提供招聘、绩效、激励、人员异动、员工关系等全模块 HR 支持。
2.人才识别与梯队建设：参与业务人才盘点，识别核心骨干与高潜人才，通过内部流动，搭建业务人才梯队。
3.员工关系与风险管控：负责入转调离及劳动纠纷预防与处理，关注员工诉求，降低用工风险。
4.组织与氛围管理：协助业务搭建组织架构与人员配置；推动团队氛围建设、跨部门协同与文化落地，提升团队凝聚力与战斗力。
5.数据与复盘优化：定期输出业务人力报表，通过组织诊断及复盘人力问题，提出流程优化与机制改进建议。

岗位要求
【任职要求】
1.本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，有互联网/消费电子等科技型业务支持经验优先。
2.熟悉招聘、绩效、员工关系等 HR 模块，能独立推进项目落地，具备强业务敏感度与沟通协调能力。
3.善于跨部门协作，能快速响应业务需求，推动问题闭环解决。
4.工作认真有热情，具有较强的责任心和分析判断能力。
5.能够适应快节奏的工作环境，对新事物有良好的学习能力和适应能力。