HRBP

岗位职责
1. 协同CEO确定阶段性合理的招聘需求，开发、优化招聘渠道；分解落实招聘目标，按计划推进落实各周期招聘指标，确保各阶段目标达成
2. 根据招聘流程开展简历筛选、邀约、面试、人才甄选、录用谈判、入职等全流程工作
3. 根据招聘工作现状，进行周期性总结、复盘、数据分析，提高招聘技能，并帮助公司建立人才储备库
4. 处理好招聘工作的基础上，你也需要跟进“育”和“留”的一系列工作
5. CEO安排的其他任务

岗位要求
1. 本科以上学历，对人力资源相关工作有热情
2. 有自我驱动力：迎着困难，依靠自己的力量，不用别人督促，去达成目标的一种能力
3. 执行能力：有较强的执行力，有想法愿意去尝试，解决问题导向
4. 逻辑思考能力：善于总结和思考，在创业在0-1的过程中能适应变化并找到解决方案