组织发展主任师

岗位职责
1. 建立组织管理体系，优化架构与部门权责，落地组织履职评价；
2. 建立岗位体系，定岗定编、任职资格建设、岗位价值评估；
3. 建立激励机制，迭代优化绩效考核工具；
4. 人力资源制度、流程的编撰、修订及优化；
5. 参与人力 AI 数字化、人力数据治理相关项目。

岗位要求
1. 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，持有人力资源相关证书优先；
2. 5年及以上 OD/HRBP/COE 从业经验，熟练 3 项以上 HR 业务模块；
3. 具备组织变革、激励搭建、人力流程建设等项目经历优先。