锦鲤求职岗位描述
一、岗位职责
根据公司战略导向，推动组织效能提升与人才梯队建设。
二、任职要求
（一）教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
（二）核心能力：
1.具备深厚的人力资源专业理论功底，能独立主导薪酬绩效、组织发展（OD）、人才发展（TD）或培训体系等某一模块的顶层设计与政策制定，为业务部门提供专业赋能。
2.具备出色的业务敏锐度与沟通协调能力，能深入理解业务战略与痛点，将人力资源政策在业务端精准落地，提供涵盖招聘、员工关系及绩效激励等解决方案。
三、加分条件：
1. 担任过校级学生干部或在全国学联组织任职的；
2. 荣获过国家级或国际竞赛奖项。