薪酬绩效-腾娱互动

岗位职责
1、绩效管理体系设计与优化：根据公司经营管理要求，负责建立和完善员工绩效管理体系，制定和优化员工绩效管理制度、规则和流程；2、绩效考核与评估：设计并组织实施季度、半年度等考核计划，并对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题；3、薪酬管理：协同部门薪酬方案的设计和完善，并落地实施，参与公司年度薪酬项目，提供薪酬管理方案的支持和建议；4、数据分析：负责薪酬相关数据的统计和分析，为公司薪酬管理和决策提供数据支持；任职要求：1、统招本科及以上学历；2、具备3-5年薪酬、绩效实务独立操作经验，有大型企业绩效或薪酬管理经验优先，具备一定的方案设计能力；3、熟悉国家劳动法律法规和相关政策，了解绩效及薪酬管理的基本知识和技能；4、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力，熟练使用办公软件；5、具备较强的执行力和抗压能力，能够独立完成工作任务；

岗位要求
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