HRBP-深圳

岗位职责
岗位职责：
1、紧密对接业务，负责协助业务管理者，进行部门配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及落地；
2、了解所负责业务团队人员的基础状况，快速处理各类人力资源管理需求，及时妥善处理各类员工关系事件；
3、构建团队的员工沟通机制，建立顺畅的沟通渠道；
4、通过员工关怀、文化宣导与特色活动，打造良好的组织氛围；
5、推动与关注管理干部的培养与能力提升，关注关键人才的招聘、融入与培养。
6、其他交办的人力资源相关工作。

岗位要求
任职要求：
1、本科及以上学历，3-5年以上人力资源相关工作经验，具备良好的业务理解力和数据分析能力;
2、良好的学习能力、沟通协调能力和自我驱动能力;
3、为人正直有韧性，积极主动，较强的责任心和合作态度。