人力资源科员

专业：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业

学历：本科及以上

岗位职责：
1.办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，更新员工信息档案。
2.组织员工劳动合同签订、续签及管理，处理劳动争议与纠纷；开展员工关怀活动，收集员工反馈，提升员工满意度。
3.协助核算员工薪资、奖金及福利，确保薪酬发放准确及时。
4.维护考勤系统，统计员工出勤数据，处理请假、加班等事宜。
5.对接社保、公积金等机构，办理相关增减员及报销手续。
6.协助组织新员工入职培训及各类在职培训，收集培训需求并反馈；整理培训材料，记录培训过程，评估培训效果。
7.维护人事信息系统，确保数据准确完整；定期编制人事报表（如人员结构、流动率等）。
8.保管人事档案，确保档案规范有序。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.1-2年人力资源相关工作经验，应届毕业生优秀者可放宽。
3.具备人力资源管理师等相关证书者优先。
4.熟悉人力资源六大模块基础理论，了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。
5.具备基础的招聘技巧、员工沟通能力及公文写作能力。