高级绩效薪酬专员

【 岗位职责】
参与薪酬绩效体系优化，结合业务实际和行业特性制定薪酬调整方案和绩效方案；
设计业务部门差异化薪酬体系，含薪资结构、项目奖金、福利等，支撑业务发展和核心人才留存；
开展薪酬绩效数据分析，输出人力成本、激励效果等报告，为决策提供数据支撑；
解读劳动法规，赋能人资团队，处理薪酬绩效相关合规问题。
与销售，市场，生产部门沟通，为外部，内部客户提供满足需求的新产品和技术。
【 任职要求】
本科及以上学历，5年以上薪酬绩效经验，有大型制造型企业经验优先；
强数据分析能力、建模能力，熟练使用数据分析工具，数据敏感度高；
目标成就感较强，适应能力较强，抗压性较强，原则性与保密性强。