HRBP

【 岗位职责】
对接业务部门提供专业的人力资源解决方案，根据公司人力资源规划和政策规范，有效落地执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘、绩效考核、培训、员工关系等；
人才管理，根据公司部门业务需要，制定人才发展计划，跟进员工招聘、入职、转正、培养、调岗、晋升、离职等全流程管理；
招聘实施，主导业务线招聘，制定人才引进计划，精准挖掘关键才，保障核心岗位到岗，优化招聘流程与候选人体验；
业务协作，深入了解业务部门的业务目标和团队运作状况，推动各项人力资源政策流程和项目在业务单元的落地；
管理优化，针对业务部门存在的问题找出相应解决方。案，提出优化改善建议，利用各种资源推动解决问题。
【 任职要求】
本科，5年以上HR相关经验，业务理解能力较强，有快速发展型企业经验优先；
招聘基础扎实，能快速理解岗位需求，具备独立搭建团队经验更佳；
乐于深入业务一线，了解业务需求，能与业务部门进行业务层沟通；
理解能力较强，沟通表达能力较佳，人际协调能力较好。