HRBP经理

岗位职责

1、负责全公司人员招聘工作，重点关注核心岗位招聘，兼顾一线普工招聘，现场招聘等多元招聘渠道，

筛选简历、组织面试，把控入职人员资质审核，保障招聘效率与质量。

2、负责员工关系处理，搭建沟通渠道，调解劳资纠纷，维护良好的员工关系。

3、负责制定符合公司当下发展的人才梯队建设体系，落地实施，注重关键岗位人才培养。

4、负责薪酬及计件绩效考核方案的制定与落地，确保薪酬发放合规、绩效评估公平；处理员工考勤、

奖惩、异动等事宜，调解劳资纠纷。

5、确保人力团队常规业务稳定运行，降低人员流失率、提升员工稳定性。

任职资格

1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；3年及以上全盘人事

管理经验，有生产型企业（尤其屠宰、食品加工、电子设备生产等企业）人事经理同岗经验者优先，可接受驻厂工作。

2、专业能力：精通人力资源六大模块，重点擅长蓝领批量招聘、员工稳定性、薪酬绩效设计、劳资

关系处理；熟悉国家劳动法律法规、社保公积金政策及行业用工规范，能有效规避人事合规风险。

3、具备较强的沟通协调能力、组织管理能力和问题解决能力，务实接地气，能适应生产型企业节奏，

接受旺季合理加班，抗压能力强。

4、技能要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）；

5、职业素养：责任心强，原则性强，具备良好的职业操守，善于倾听，能公平公正处理各类人事事

务，有较强的执行力和团队协作意识。

薪酬福利

1、薪资待遇：面议，入职缴纳五险一金；

2、其他福利：公司提供免费住宿、免费通勤车；员工食堂，用餐补助；

3、工作地点：辽宁本溪桓仁；