副总经理

任职资格：
1.大专及以上学历，45 周岁以下；
2.具有5年及以上人力资源、综合事务管理等相关工作经验；
3.能力要求：有较强的组织协调能力、沟通表达能力、文字综合能力及问题解决能力；能适应快节奏、多任务并行的工作强度，具备较强的抗压能力。
4.其他条件：
（1）具备本科及以上相关学历优先；
（2）具有垃圾焚烧发电行业工作经验者优先；
（3）综合素质优秀者，适当放宽以上任职要求。
岗位职责：
1.负责制定人力资源规划，优化组织架构与定岗定编；统筹招聘配置，重点保障环卫项目一线及关键技术岗位的人才供给，建设后备干部与核心人才梯队。
2.负责完善薪酬福利与绩效考核体系，制定符合行业特点的多元化激励方案，合理管控人力成本；推动考核结果切实应用于薪酬调整、晋升评优和培训发展。
3.负责搭建分层分类培训体系，强化新员工岗前安全培训、作业规范及技能提升；推动企业文化建设，策划劳动竞赛与关爱活动，增强一线员工归属感。
4.负责规范员工关系管理，防范劳务派遣、特殊工时等用工风险，妥善处理劳动争议、工伤善后及员工投诉，维护和谐劳动关系。
5.统筹行政后勤、公文档案、品牌宣传及对外公共关系；统筹法务管理工作，牵头建立合规管理体系，组织制定合同管理、法律风险防控等相关制度，保障公司经营合法合规。
6.落实安全生产“一岗双责”，将安全管理融入行政人事各环节。
7.完成上级领导交办的其他相关工作。