人力资源岗

岗位职责：
1、结合公司战略规划和组织人才发展方向，配合制定相应的人才发展计划和管理机制。
2、把握行业人才发展变化，研究人才发展趋势，建立并持续优化人才胜任力模型。
3、建立胜任力能力素质模型，根据能力模型设计人才培养方案，选择发展活动，课程，以及协调内外部 导师等资源，落地实施。
4、持续优化公司职位职级体系，任职资格体系，打通人才职业能力发展通道。
5、组织实施并优化人才评价及盘点体系，通过盘点结果定制人才培养方案。
6、负责公司继任人管理体系、关键人才及其他人才发展项目的建设及优化。
7、洞察、诊断人才发展痛点，整合内外部资源，给予定制化领导力发展解决方案，实现绩效转化。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先。
2、大型企业TD领域5年以上工作经验，有人才发展项目实施经验或咨询公司背景尤佳。
3、熟悉人才发展体系建设理论方法与行业实践，具有项目设计与运作的相关专业知识及实践经验。
4、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、测评工具、胜任力素质模型等有深刻的理解和转化能力。 5、完善的人才梯队培养理念与实践经验，专注领导力与战略人才发展策略。
5、具有较强的系统思考能力、逻辑分析能力、组织协调能力和探索研究能力。
工作地点：广东省广州市