招聘经理/主管（场馆公司）

岗位职责
1、对接总部及多业态项目，梳理全层级岗位需求，制定年度/季度招聘计划，重点应对基层流动性大、专业岗位稀缺等难题。
2、拓展并维护线上平台、内推及线下招聘会；分类储备项目经理、专业经理/主管等人才库，保障紧急到岗。
3、发布职位、筛选简历、组织面试，参与关键岗面试评估；负责薪资谈判、背调及录用通知，确保流程合规高效。
4、跟踪简历量、邀约率、录用率、到岗率及试用期留存，定期输出分析报告，依数据动态调整渠道与标准，缩短招聘周期。
5、组织校园/行业宣讲会，维护候选人关系，提升市场口碑。
6、指导下属提升物业岗位认知与面试技巧，协同薪酬、培训等模块，确保入职留存无缝衔接。
7、配合领导完成其他人力资源相关工作，协助完善公司人力资源管理制度与流程。

任职要求
1、全日制本科及以上，人力资源、管理类优先。
2、5年以上招聘经验，有物业/服务业/劳动密集型行业经历者优先。
3、精通招聘全模块，熟悉劳动法规，具备数据分析及主动猎聘能力；
4、较强的执行能力和应变能力，有多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力。
5、认同公司企业文化，具备良好的职业素养和团队协作精神。

注意事项：
应聘者报名时，请完整、准确填写个人资料信息，并承诺对所提交资料的真实性、完整性负责。简历中须包含有效的手机号码和邮箱地址，并请确保通讯工具畅通。对通过简历筛选的应聘者，我们将通过邮件、短信或电话等方式发送后续面试通知；未通过者恕不另行告知。
本岗位招满为止，欢迎投递。