人力资源资深经理岗

岗位职责
1、基于公司发展战略、成本及人效，进行人力资源策略分解、落地，协助部门经理构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系；
2、为组织发展提供人力资源工作支持，在人才发展、薪酬绩效、考核激励等方面为公司提供有效的解决方案并推行落地；
3、负责部门日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营；
4、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求
1、具备人力资源全盘操作经验，熟悉多种人力资源项目的操作和体系搭建
2、精通1-2个人力资源专业模块

薪酬待遇
六险一金、年度体检、带薪年假、工会福利