绩效专员

岗位职责
1. 绩效管理
1.1 负责根据集团下达目标开展任期制与契约化管理工作；
1.2 负责开展组织绩效考核管理工作；
1.3 负责协助部门负责人开展岗位绩效考核管理工作；
1.4 协助有需要的部门制定专项绩效考核方案，开展专项绩效考核。
2. 人事档案管理
2.1 负责编制、修订人事档案管理相关流程制度；
2.2 负责建立人事档案台账，做好在库人事档案资料管理；
2.3 负责人事档案的整理工作；
2.4 负责人事档案的接收、转递、查阅、借用工作。
2.5 负责人事档案资料的归集工作。
3. 人才管理
3.1 负责编制、修订员工职称、技能、资质等级管理相关流程制度；
3.2 建立员工外部职称、技能、资质等级管理台账，动态管理、实时更新，管理员工职称、技能、资质证书等相关资料；
3.3 负责组织开展员工外部职称评审、技能等级考试、资质认证等相关工作；
3.4 负责人才奖项、人才称号、人才补贴等的申报工作，并建立相关台账；
3.5 负责博士后站等人才平台相关管理工作。
4. 职业病管理
4.1 负责员工上岗、在岗、调岗、离岗职业病体检。
5. 岗位管理
5.1 组织开展岗位职责分析，确定部门组织架构及岗位清单。

任职要求
1. 大学本科及以上学历；行政类、管理类相关专业优先；
2. 具有人力资源管理、企业管理、组织管理基础知识；
3. 熟练运用Office等办公软件。

薪酬待遇
1. 五险两金，免费住宿，食堂用餐补助，交通补贴，话费补贴，出勤奖励，职称津贴，科技成果奖励，节假日福利，每年体检，结婚/生育津贴等。